比如我女儿她会有喜欢的专业，喜欢的兴趣点，但是她去找工作的时候肯定也会问薪资待遇，不可能说因为感兴趣就白干活。

记得刚开始学会计的那会儿，

市场竞争没那么激烈，工资提成是按营业额的高低分配的，营业额越高，提成比例也越高。 那是一个强者生存的阶段，但只要你够专业，就可以拿到更高的薪酬。 ·从出学校开始，

我一直干的都是销售这块，我很享受一个陌生客户从陌生人到他相信我，再到他愿意为我买单，

再到后续有问题找我解决的这一过程。

一份薪资待遇好的工作，能让我们的生活条件更好，生活压力更小，但有的时候可能找到一份薪资高的工作，

却不是自己感兴趣的，自己感兴趣的工作可能薪资又不是很高，这是非常常见的。 对此，金算盘的战友有什么看法呢？金算盘·一周晨会YIZHOUCHENHUI战友分享·如果你对一件事情很有兴趣，但是工资很低的话，那生活都过不下去，有兴趣也没用。

·很多人可能一开始，并没有那么喜欢自己的工作，但是做着做着感觉还可以。 当客户迷茫的时候，我们能给他解决问题，产生成就感，同时我们自己也能获得更高的薪酬。

只能说“薪酬和“兴趣都达到她要求的情况下，那么就可以干下去。

在这个过程中，不管是对我个人的提升还是薪酬的提升，

都是有帮助的。 ·俗话说，三百六十行，行行出状元，不论干哪一行，只要热爱本职工作，都能做出优异的成绩。 那么从自己的兴趣出发，

自驱力肯定会更强，即使遇到困难和瓶颈都很难会打垮我们，在工作中就能更投入，也能更有效、更容易出结果。

薪酬不是由公司决定的，而是由市场决定的，公司的发展只是市场的一个缩影。

在自己的能力范围之内选择最适合自己的工作，

让自己可以在未来有更好的发展。

·“薪酬和“兴趣很难说哪个更重要，因为两个本身就是相辅相成的，是相互支撑的。

在工作中找到自己的兴趣点，

让“薪酬和“兴趣不再是二选一的题。

作为普通的职场人，大多数情况下我们都没有太大的选择权，

哪怕是钱挣得多的大老板，他们对于自己的工作也不一定就是有兴趣的，可能也只是为了赚钱而已。

·人感兴趣的点会变，不感兴趣的点也会变，但是对薪酬的追求是不会变的。

所以无论选择薪资还是兴趣，二者都不是独立的选项，而是相辅相成的共同体。

只有兴趣没有高薪，

可能日后会碍于生存的压力，逐渐磨灭兴趣。

只有高薪没有兴趣，也很难做好一份高薪的工作。